Menschliche Ressourcen Schulungen Stellenbewerbung Praktikumsantragsteller

Warum Yağmaksan;

Yağmaksan ist ein Unternehmen, das sich aus erfolgreichen und kompetenten Fachleuten zusammensetzt, die für nachhaltiges Wachstum sorgen. In seinem Umfeld wird das Unternehmen von den Mitarbeiten am meisten bevorzugt. Das Unternehmen strebt an den Mitarbeitern ein ideales Klima zu bieten, wo sie sehr stolz sind ein Teil dieser Familie zu sein sowie sich mit dem Unternehmen identifizieren können. Das Konzept des Personalmanagements umfasst die Entwicklung von Ansätzen und Praktiken, die strategische Ziele und Leistungen unterstützen und proaktiv auf die spezifischen Bedürfnisse der verschiedenen Geschäftsbereiche eingehen.

Die Personalpolitik ist entschlossen, den spezifischen Gegebenheiten und Bedürfnissen des Unternehmens Flexibilität zu leisten. Das Hauptziel bei der Gestaltung dieser Politik ist es, ein grundlegendes Verständnis der Yağmaksan Praxis und Prioritäten für das Management von Humanressourcen zu schaffen.

Der Grundsatz der Personalpolitik wurde grundsätzlich angenommen, um qualifizierten jungen Menschen und erfahrenen Fachleuten eine faire Lohnpolitik, Investitionen für die kontinuierliche Weiterentwicklung der Arbeitnehmer, die Kontinuität des Arbeitsfriedens sowie Objektivität und Transparenz in allen angewandten Personalpraktiken zu bieten Im Rahmen dieser Richtlinien ermitteln wir Kandidaten, die für ihre Arbeit qualifiziert sind. Diese beurteilen wir nach ihren Kompetenzen diskriminierungsfrei und stellen sicher, dass unsere Mitarbeiter während ihres gesamten Arbeitslebens Chancengleichheit genießen. Es ist unser Grundsatz, sich in allen unseren Beziehungen fair und mit guten Absichten zu verhalten, um jederzeit den rechtlichen und ethischen Regeln zu entsprechen.